世界最大級のイベントメディアグループ｜マトリックス組織を動かす人事責任者.

• 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント • 従業員エンゲージメント向上施策の推進およびサーベイ結果に基づく改善施策の実行 • 労務対応を行うとともに、組織全体でのインクルージョンを推進 • 企業バリューに沿ったポジティブな職場文化の醸成• 報酬・福利厚生／コンプライアンス • 競争力のある報酬体系、年次昇給レビュー、福利厚生制度の管理 • 日本の労働法規および関連法令の完全遵守 • ローカル要件およびグローバル基準に沿った人事ポリシーの整備・維持 • 雇用契約関連手続き、給与支給、および従業員データの正確性の管理・監督

求められる経験
• 人事、経営学、心理学、または関連分野における学士号

• 人事分野での10〜15年以上の段階的な実務経験（うち3〜5年以上の人事マネジメント経験を含む）。マトリックス組織を有する多国籍企業での就業経験があれば尚可

• 日本の労働法および雇用関連法規に関する深い知識

• 日本語での優れたコミュニケーション能力（口頭・書面ともにネイティブレベル）

• ビジネスレベルの英語力（グローバル／アジアチームとの連携に必須） スキル・コンピテンシー

• 高いビジネス感覚と商業的ドライバーへの理解

• 組織設計および要員計画の経験

• データに基づいた意思決定能力 • 効果的な関係構築・維持能力

• 高いコーチングおよびメンタリングスキル

• Microsoft Office の高度なスキル（Excel、PowerPoint、Word、Teams） 求める人物像 • 高い誠実性を持ち、機密性を遵守できること。強い倫理観と的確なプロフェッショナル判断力 • 人を重視する姿勢、成長志向、高い適応力とレジリエンスを備え、不確実性や変化の激しいビジネス環境に対応できること 勤務条件（Working Conditions）

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日

給与
年収1,000 ～ 1,300万円

賞与
10%
雇用期間
期間の定めなし